什么是勞動(dòng)爭議糾紛

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

如何處理勞動(dòng)爭議案件

發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。法律快車提醒您，勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該大部分人都不陌生，都知道發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以去勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁有專門的勞動(dòng)仲裁部門。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;

2.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;

3.向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

勞動(dòng)爭議是民事糾紛嗎

屬于

“勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。民事糾紛是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)糾紛(可處分性的)，是處理平等主體間人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。”

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